介護職員が出世を目指すべき4つの理由！人手不足の今がチャンス

介護職員として働いている人の中に、出世を意識している人はどれほどいるでしょうか？

「昇格しても責任が増えるだけで、給料は全然上がらず割に合わない。出世なんかしない方がいい。」このように考える人も多いと思います。

確かに役職者の責任は一般職より大きいものですが、だからこそ感じられる働きがいもあります。また私の場合は役職者になってからの方が自由な時間の使い方ができるようになり、身体への負担も減りました。私は今、管理職として働いていますが、管理職になって本当に良かったと思っています。

実は、今の介護業界は最も出世しやすい状況にあり、目指すなら今がチャンスです。

この記事では介護職員が今こそ出世して昇格を目指すべき4つの理由をご紹介します。

出世・昇格に興味のある介護職員に参考にしてもらえたら嬉しいです。

介護人材不足で役職者候補が少ない

平成30年（2018年）の介護労働実態調査によれば、より上の職位を目指したいと考える介護職員はたったの24％となっています。昇格を目指す人は少数であり「今のままでよい」と答える職員が圧倒的に多いのです。

一方、日本では高齢化が進み、必要な介護職員の数はどんどん増え続けています。

2040年には280万人の介護職員が必要と推計されており、2019年と比べ約69万人も増やさなければいけません。

しかし現状では介護職を希望する人は少なく、人材確保に頭を悩ませている施設がほとんどです。

介護人材が不足している上に、昇格を望む職員も少ないとなると、役職者候補も当然不足します。つまり今の介護業界は役職者として抜擢されやすい環境にあります。

役職者は、当然ながら管理的な業務をしなければいけません。勤務表を作成したり、業務のシステムを見直したり、職員の相談にのったり、みんなの不満や愚痴に耳を傾けたり…。

これらは現場とかけはなれた業務です。介護現場が好きな人にとって、このような事務作業は苦痛に感じるかもしれません。

しかし、現場で働く時間が減ると、身体への負担が激減することが分かります。

また勤務人数や職員配置などを工夫すれば、自分を含めた職員みんなの業務負担を減らすこともできます。役職を得ることで、このような調整が可能になるのです。

年を重ねるにつれ肉体労働は大変になりますが、出世して役職につくことで身体への負担を調整し、より長く介護職として働けるようになるでしょう。

介護職員のやりがいを調査した研究によると、やりがいを感じることが多いのは「利用者の笑顔を見ること」でした。続いて「利用者・家族から感謝されること」が挙げられています。

やはり介護職の魅力は、利用者と直接かかわることで感謝されたり、笑顔が見れたりすることだと分かります。これは新入職員だろうが、ベテラン職員だろうが、管理職だろうが変わりません。

しかし「利用者の身体・精神状態が維持・向上すること」にもやりがいを感じる介護職員が一定数います。

たとえ自分が直接かかわらなかったとしても、自分の考えたケアによって利用者の生活能力や健康状態が改善したら、それは大きなやりがいとなるでしょう。これは私にも経験があります。

また、少数ですが「チームで協働すること」にやりがいを感じる職員もいます。

チームでの協働を目指し、業務改善や人材育成、多職種間の連携作りなどに関われるようになると、利用者にもっともっと大きなプラスの変化を与えることができます。これを実現するには役職者、管理職の力が必要になってきます。

私は役職者として介護チームを動かし、利用者に最高のケアを提供することに最もやりがいを感じます。これを目指して日々管理業務をがんばっているところです。

役職者、管理職は介護職として最高のやりがいを感じられる魅力的な仕事と言えるでしょう。